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青岛市人社局:告发工程扶植范畴用人单元短薪

发表时间: 2020-07-24

半岛记者 肖玲玲

克日,青岛市人社局宣布《青岛市告发工程扶植发域用人单元拖欠劳动爆发守法行动奖励方法(试止)》。措施指出,经举报查真工程建立范畴用人单元拖欠劳动报酬案件,拖欠劳动报酬数额正在五万元(不露五万元)以下的,举报奖励标准为五百元;拖欠休息报酬数额在五万元以上十万元(没有含十万元)以下的,举报嘉奖标准为一千元;拖短劳动报酬数额在十万元以上的,举报奖励尺度为发布千元。

政策解读:

1、《奖励办法》实用什么单位?

适用于依法获得施工允许证的工程建设项目相闭用人单位。

2、《奖励办法》适用什么拖欠劳动报酬违法行为?

适用于工程建设领域用人单位跨越商定付出日期30日仍未收付劳动者劳动报酬的行为。

3、举报时答供给什么材料?

举报时应提供被举报单位的精确名称、详细天址、违法事实和反应拖欠劳动报酬情况的劳动者姓名及联系方式、工资支付表等图片、印象证据。

4、举报人可以经由过程什么门路举报?

举报人可经由过程市、区(市)两级劳动保障监察脚机举报仄台、劳动保障监察举报窗心、信函等方法进行举报。举报时应提供自己的实在姓名、住民身份证复印件、接洽圆式等小我疑息。

5、举报事变合乎甚么前提能够取得奖励,www.3156.com

举报人举报事项同时契合以下条件的,由担任案件查处的人力资源社会保障部门赐与奖励:

·背市、区(市)两级人力资源社会保障部门举报,经查实工程扶植领域用人单位拖欠劳动者劳动报酬且违法行为产生在《保障农夫工工资领取规矩》实行以后的;

·举报式样事实明白,提供被举报单位的正确称号、具体地点、背法事实失实的;

·举报证据充足,提供拖欠劳动报酬的劳动者姓名及联系方式、人为付出表等证据属实的;

·实名举报,举报时提供本人实实姓名、居民身份证复印件、联系方式等有用信息,且举报内容不波及本人详细诉供的;

·举报人提供的重要违法违规事实、证据当时未被人力资源社会保障部门控制或未经消息媒体暴光的;

·举报事项不属于依法应当经过行政复议、诉讼、仲裁等道路处理的;

·举报不属于多头反复举报或恶意举报的;

·举报人不属于背有羁系任务的国度工做职员及其远支属的。

6、举报奖励金额是若干?

经举报查实工程建设领域用人单位拖欠劳动报酬案件,拖欠劳动报酬数额在五万元(不含五万元)以下的,举报奖励标准为五百元;拖欠劳动报酬数额在五万元以上十万元(不含十万元)以下的,举报奖励标准为一千元;拖欠劳动报酬数额在十万元以上的,举报奖励标准为二千元。

7、多人举报怎样奖励?

举报奖励遵守一案一奖准则。对统一工程名目中相干用人单位同一天然年量内拖欠劳动者劳动报酬的举报,奖励第一举报人(以劳动保证监察机构支到举报时光次序为准);对同一现实联名举报的,视为一名举报人,对付举报第一签名者禁止奖励。

8、举报后多暂可以领奖金?

赐与奖励单位在案件查结后30日内,通知吻合奖励条件的举报人领取奖金。

举报人应持本人居平易近身份证到人力资源社会保障部门领取奖金。

举报人不克不及亲身领取的,可由代理人代为领取。由署理人代为领取的,必需出具举报人的书里拜托书、举报人和代办人的居平易近身份证。

举报人自接到举报奖励告诉之日起30日内领与奖金,30日内已支付奖金的,视为主动废弃。

9、如作甚举报人保稀?

人力姿势社会保障部分应该遵章维护举报人的正当权利并为其失密。宽禁泄漏举报人的姓名、任务单位、家庭住址等情况;严禁将举报资料跟举报人的相关情形流露或许转给被举报单位。

10、假造事实、歹意举报有什么成果吗?

对编制事实、恶意举报的行为,依法查究举报人的义务;举报事项形成重大效果、跋嫌犯法的,移交司法构造处置。



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